Дата публикации:

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке?

И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»? На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве. При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации. Распространенная ошибка работодателей Если сотрудник во время испытательного срока опаздывал на работу либо отсутствовал на работе в какой-то из дней, то увольнение его по этим причинам, но с формулировкой «>не выдержавший испытание»> будет являться ошибочным, и суд обязательно восстановит данного работника в должности.