Дата публикации:

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Учреждении

Департамент социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

ПРИКАЗ

 

«06» августа 2015 года                                                                                                                                                                       №   172-р

 г. Советский

 

 

Об утверждении порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в учреждении

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ,  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.     Утвердить  Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (приложение).

2.     Постниковой М.А., специалисту по охране труда, ознакомить с данным Порядком всех заинтересованных лиц.

3.     Павловой Т.С., инженеру по автоматизированным системам управления производством, разместить на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» утвержденный порядок.

4.     Федоровой Н.В., документоведу, включить утвержденный порядок в реестр нормативных документов учреждения.

5.     Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя директора Машенца С.В.

 

 

Директор                                                                                                                                                               Т.Ю. Поминова             

 

 

 

 

                Приложение

к приказу БУ «Дом-интернат для престарелых

 и инвалидов «Дарина» от 06.08.2015 № 172-р

 

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 (далее – Порядок)

 

1.   Общие положения

1.1. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты  в БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Учреждение) разработан на основании статей 212, 214, 219, 220 и 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1.2. Порядок устанавливает обязательные требования к порядку приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в Учреждении.

1.3. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

1.4. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники Учреждения бесплатно обеспечиваются соответствующими СИЗ.

1.5. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящим Порядком, а также с полагающимися ему СИЗ в соответствии с занимаемой должностью (профессией).

1.6. При проведении инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель инструктирует работника о правильном применении СИЗ с отработкой практических занятий (при необходимости).

1.7. Ответственность за обязательность применения работниками СИЗ возлагается на руководителя структурного подразделения.

1.8. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

1.9. При выходе СИЗ из строя (брак, износ и другие неисправности) работники должны поставить в известность руководителя структурного подразделения.

 

2.   Порядок оформления норм выдачи сиз

2.1.           В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее – Типовые нормы) в Учреждении специалистом по охране труда разрабатываются  Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в Учреждении (далее – Нормы выдачи СИЗ).

2.2.           Нормы выдачи СИЗ устанавливаются для конкретных профессий и должностей в соответствии со штатным расписанием Учреждения, а также видов работ, применяемых в Учреждении.

2.3.           При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче СИЗ для отдельных профессий или должностей работников или указаний о СИЗ, необходимых на постоянной основе для выполнения трудовых обязанностей  СИЗ устанавливаются по характеру работы и (или) по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов специальной оценке условий труда или оценки риска.

2.4.           Допускается заменять один вид СИЗ, предусмотренных Типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

2.5.           Сроки носки СИЗ устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для СИЗ с указанием в Типовых нормах срока носки «до износа» может быть установлен конкретный срок использования, исходя из сложившейся практики эксплуатации СИЗ.

 

3.   Порядок приобретения СИЗ

3.1.            Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств Учреждения.

3.2.            Закупка СИЗ осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

3.3.            В соответствии с утвержденными Нормами выдачи СИЗ и полученными данными о работниках (рост, размер, пол и т.п.) от кастелянши, заведующий складом  оформляет  заявку  на приобретение СИЗ, с учетом фактической численности рабочих и служащих по профессиям и должностям. Заявка составляется по единой форме с указанием наименования, моделей, типов, марок, видов, размеров, ростов (отдельно для мужчин и женщин).

3.4.            Документы для осуществления закупки СИЗ оформляются экономистом и должны содержать раздел с техническими требованиями, позволяющими достоверно оценивать качество и защитные свойства СИЗ.

3.5.            Техническое задание к СИЗ составляет заведующий складом и согласовывает со специалистом по охране труда.

3.6.            В договоре на поставку СИЗ должны предусматриваться обязательства поставщика по предоставлению им следующих документов: счета-фактуры, товарной накладной унифицированной формы, копии сертификатов (деклараций) соответствия.

3.7.            Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении. Учет выдачи работникам СИЗ допускается вести с применением программы 1С.

 

4.   Порядок выдачи, сдачи и учета СИЗ

4.1.       Работник, которому в соответствии с утвержденными Нормами выдачи СИЗ полагается СИЗ, при приеме на работу или изменении профессии (должности) подает заявление руководителю Учреждения на выдачу СИЗ.

4.2.       На основании данного заявления бухгалтер выписывает заведующему складом накладную ведомость, после чего заведующий со склада выдает кастелянше со склада необходимые СИЗ.  

4.3.       При выдаче СИЗ маркируется с указанием фамилии и инициалов работника, которому выдается СИЗ, и цифрового значения месяца и года выдачи. Маркировка наносится на внутреннюю сторону полочки куртки или халата, на нижний край брюк.

4.4.       При необходимости кастеляншей проводится индивидуальная подгонка СИЗ.

4.5.       Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

4.6.       Дежурные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами и передаются одной сменой другой (в таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителя структурного подразделения) или с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за конкретным сотрудником и выдаются ему с соответствующей записью в личную карточку учета выдачи СИЗ карточку.

4.7.       Руководители структурных подразделений контролируют наличие и исправность дежурных СИЗ, своевременно организуют мероприятия по уходу за СИЗ.

4.8.       Работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, для которых СИЗ предусмотрены утвержденными Нормами выдачи СИЗ, выдаются СИЗ на время выполнения данной работы.

4.9.       Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Нормами выдачи СИЗ для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). При этом срок носки выдаваемых СИЗ увеличивается обратно пропорционально времени занятости работника по соответствующей специальности.

4.10.   При выдаче работнику нескольких СИЗ, предусмотренных для разных видов работ (при совмещении профессий и т. д.), срок носки определяется путем деления нормативного срока на долю занятости работника в соответствующей профессии.

4.11.   Студентам при прохождении производственной практики выдача СИЗ производится один раз в начале прохождения практики и используется в течение всего времени практики. Ответственность за хранение и уход за СИЗ, выданных на период практики (учебы), возлагается на руководителя практики.

4.12.   Лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, необходимые СИЗ выдаются на время выполнения этой работы. В дальнейшем СИЗ используются для повторной выдачи посетителям или как резервные комплекты.

4.13.    Выдача работникам и сдача СИЗ фиксируются кастеляншей записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

4.14.    Работник обязан расписаться о получении и сдаче СИЗ в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

4.15.    В случае, если  Нормами выдачи СИЗ прописано несколько вариантов на виды СИЗ, то выбор конкретного вида СИЗ из этих вариантов осуществляет сам работник при получении и при наличии предварительной заявки.

4.16.   Для выдачи теплой СИЗ в Учреждении установлен следующий период:

­    начало выдачи – октябрь;

­    конец выдачи – апрель.

4.17.   Работникам выносить СИЗ за пределы Учреждения запрещается.

4.18.   При увольнении работника (или смене профессии, замене СИЗ) СИЗ сдаются кастелянше. После проведения необходимых мероприятий по уходу они выдаются для дальнейшего использования с соответствующими изменениями срока носки.

4.19.   СИЗ, пригодные к дальнейшему использованию оставляют работнику на новый срок носки.

4.20.   Если по окончании срока носки дальнейшее использование СИЗ невозможно, работник направляется к кастелянше для получения новых СИЗ. В этом случае работник должен предъявить кастелянше бывшие в употреблении СИЗ.

4.21.   Утилизация СИЗ проводится кастеляншами, с СИЗ отделяют пуговицы и другие части, пригодные для мастерской по ремонту СИЗ, а ее остатки утилизируются как бытовые отходы.

4.22.   В случае пропажи или порчи СИЗ работникам выдаются другие исправные СИЗ.

4.23.   При халатном отношении к СИЗ (порча, утеря и т. д., в том числе, утеря СИЗ, сданных в стирку или в ремонт) проводится служебная проверка, которая устанавливает степень вины работника.

5.   Списание СИЗ

5.1.            СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки, списываются на основании акта комиссии по приему, передаче и списанию объектов основных средств и материальных запасов (далее – комиссия по приему). На период оформления акта о списании СИЗ, пришедших в негодность, работнику из резерва выдается другая СИЗ. На основании оформленного акта на складе выдаются исправные СИЗ (после сдачи старой на склад) с исчислением нового срока носки.

5.2.            После оформления акта руководитель структурного подразделения обязан (при необходимости) разработать и выполнить мероприятия:

-      по устранению причин преждевременного выхода СИЗ из строя;

-      по сохранению пригодности СИЗ в течение нормативного срока.

6.   Прием и хранение СИЗ

6.1.            Внешняя приемка СИЗ от поставщиков производится комиссией по приему. Во время приемки проверяется наличие сертификатов, соответствие стандартам и техническим условиям. При выявлении отклонений от нормативных требований составляется акт для предъявления претензий поставщику.

6.2.            На складе должно быть организовано раздельное хранение новых СИЗ (стопроцентной годности) и бывших в употреблении, возвращенных работниками при увольнении или изменении профессии.

6.3.            Для хранения выданных СИЗ работникам предоставляется специально оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм и правил.

6.4.            Шкафчики должны иметь раздельные отделения для личной и рабочей одежды.

7.   Мероприятия по уходу за СИЗ

7.1.       Руководитель структурного подразделения организует мероприятия по надлежащему и своевременному уходу за СИЗ для сохранения их пригодности в течение нормативного срока – химчистку, стирку, дезинфекцию, сушку, ремонт и замену СИЗ.

7.2.       СИЗ, требующие указанных мероприятий, сдаются кастелянше.

7.3.       Сдача и выдача СИЗ производится по графику (по мере загрязнения СИЗ).

8.   Ответственность и организация контроля

8.1.       Ответственность за приобретение и выдачу СИЗ, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия возлагается на заведующего складом.

8.2.       Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на руководителя структурного подразделения.

8.3.       Ответственность за не применение либо неправильное использование СИЗ, выданных в установленном порядке, а также за их сохранность в течение использования нормативного срока, возлагается на работника.

8.4.       Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется  специалистом  по охране труда.

 

Гражданские лица в Израиле: миф или реальность?
Грамматические основы и типы сказуемого:
Издевательства из-за красоты: миф или реальность?
Как красиво обозвать Макара
Как красиво уйти от ответа?
"Как купить голду в Standoff 2 по самым выгодным курсам?"
Как купить игру через сервис Steam с помощью Kupicod
Как получить белый дым: секреты и рекомендации
Как получить бонусы или скидку на связь от мегафона:
"Как получить черный дым из костра: секреты и советы"
Как получить число 63: формулы и способы
Как решить задачу, которую мама задала?
Как решить задачу на вероятность
Как решить задачу по физике: шаг за шагом
Как выбрать имя для теленка?
Комплект AliExpress Xeon E5-2630v4: актуальность и преимущества
"Люди без чувств: кто они и как они живут?"
Люди - полуобезьяны?
Можно ли в школе играть в Uno?
Нового года не будет?
"Отзывы владельцев: BMW, Audi, Mercedes-Benz 2022-2023 года"
Our Exciting Trip to India
Outlast: ужасы и адреналин или просто страшная игра?
Помогите с контрольной по химии!!!!
Решение неравенств методом интервалов
Решение неравенств по математике
Решение неравенств с помощью метода дискриминанта
Школа, могут ли меня исключить?
Школа: оценка за четверть. Балл 4,5 - какая оценка?
"Школьная дискотека: подготовка, музыка и веселье"
The Benefits of Learning a Second Language
The Benefits of Learning a Second Language
The Benefits of Learning English in 10th Grade
The Benefits of Learning English
The Benefits of Reading
Ведьмак 1: игра в кости и вопрос о покере
Заголовок: Имя или фамилия? Что же в Папа Карло?
Заголовок: Как найти Q1 из формулы η = Aп/Q1?
Заголовок: Как решить комплексную расчётную задачу
Заголовок: Почему люди задают одни и те же вопросы?