Дата публикации:

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Из этой статьи вы узнаете:

По какому графику должны работать совместители
Как оформить перевод с совместительства на основную работу
Какой должна быть оплата труда совместителей
В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.
Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации. Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду. Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная.

Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика. Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором. Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях. Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.
В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.
Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.
Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.
Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

унитарные предприятия (ФЗ № 161 от 14.11.2002, статья 21, пункт 2).
охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);

Исключением является дополнительная деятельность, связанная с преподаванием, научно-исследовательскими или творческими работами.

Кроме того, отдельные компании могут устанавливать запрет на совместительство локальными актами. Чаще всего это практикуется в тех организациях, для которых соблюдение коммерческой тайны является необходимым условием их успешного функционирования, поэтому утечка информации предотвращается всеми законными способами.

Для работодателя, принявшего в качестве совместителя сотрудника, в отношении которого действуют перечисленные ограничения, этот шаг чреват наложением штрафных санкций.

Так, частный предприниматель или должностное лицо может заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. рублей. Для всех остальных работа по совместительству возможна, при этом работодатель не может ни запрещать своим сотрудникам заниматься подобной деятельностью в свободное от основной занятости время, ни контролировать число мест, где они трудятся. Главное, чтобы соблюдалось установленное Трудовым кодексом ограничение на максимальную продолжительность рабочего дня.

Особой разницы между обычной процедурой приема на работу и оформлением совместителя нет. В обоих случаях обязательно составление и подписание обеими сторонами трудового договора.

Но некоторые нюансы стоит учитывать:

В договоре должен быть описан график работы с учетом нормирования времени, утвержденного трудовым законодательством. Совместитель не может трудиться более четырех часов в день.
В тексте договора и записи в трудовой книжке (по желанию работника) обязательно должно быть указание на работу по совместительству.
Во избежание штрафных санкций необходимо убедиться, что на потенциального сотрудника не распространяются ограничения, предусмотренные для отдельных категорий служащих.

С момента подписания приказа о работе по совместительству сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Нормативный акт издается по форме Т-1 или по другому принятому в организации образцу, одинаково для внешнего и внутреннего совместительства.

Образец приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству: Трудовым договором также регламентируются вопросы оплаты труда, включая размеры и порядок ее получения.

Работа по совместительству признается Трудовым кодексом полноценным видом занятости с точки зрения права сотрудника на повышающие коэффициенты при соответствующих условиях — работе в ночное время, выходные или праздничные дни. Рекомендуемые статьи по данной теме: От претендента на занятие вакансии по совместительству работодатель вправе требовать предоставления следующих документов:

Заявление о приеме.
Диплом или документ о требуемом для выполнения трудовых обязанностей уровне квалификации работника (если это необходимо).
СНИЛС (работодателю необходимо знать номер пенсионного страхования работника, чтобы перечислять взносы в соответствующие фонды).
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Справка из основной организации (если совместителю предстоит работать в сложных или вредных условиях).

Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости. При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы.

Когда речь идет о внутреннем совместительстве, все возложенные на сотрудника обязанности отражаются в его персональном деле. К трудовому договору, заключаемому с сотрудником-совместителем, предъявляются особые требования.

С одной стороны, он должен полностью соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ, с другой — отражать специфику деятельности работника, появляющуюся вследствие того, что регулируемая этим документом занятость является для человека дополнительной.

Договор о работе по совместительству включает сведения, обязательные для всех актов такого рода: дату и место подписания; персональные данные сотрудника, включая фамилию, имя и отчество, сведения о документе, удостоверяющем личность; наименование работодателя, его ИНН, ФИО лица, которое действует от имени организации, и реквизиты документа-основания. Помимо стандартных данных в договоре совместительства отражаются важные моменты, касающиеся трудоустройства:

вопросы оплаты труда, режим работы, установленное время отдыха;
гарантии и компенсации, предоставляемые при работе во вредных или опасных условиях труда, а также характеристика таких условий. Важно помнить, что сотрудник не может быть оформлен на вредную работу по совместительству, если по основному месту занятости его деятельность протекает в не менее опасных условиях. Такое требование отражено в статье 282 Трудового кодекса РФ;
обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
условия труда на рабочем месте. Для их определения используются результаты специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В случае когда совместителю предстоит трудиться на вновь организованном рабочем месте, для которого пока не проводилась оценка условий труда, в трудовом договоре указываются его общие характеристики, в том числе описывается оборудование и особенности его применения (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
место работы совместителя и его обязанности;
дата, с которой он обязан приступить к их выполнению;
характер работы (подвижный, в пути, разъездной и др.);
продолжительность действия срочного договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (абз. 11 ч. 2).

Бесплатный курс Excel: управление запасами и подбор авто в логистике
Бесплатный курс: "VDSina для начинающих: Сервер за 5 минут: Объясняем простыми словами"
Бесплатный виджет обратной связи для Shopify
Часы во весь экран
Чат с ИИ девушкой
Чатрулетка: чат с интересными людьми
Фототехника для видео
Генератор безопасных паролей
Изучаем искусственный интеллект бесплатно
Как использовать бесплатные ИИ-генераторы видео для создания анимаций 3D-сцен с элементами киберпанк
Как создать пошаговое видео для обучения использованию программы AutoCAD
Как создавать мемы без фотошопа: пошагово
Легковые и внедорожные авто от немецких брендов
Оптимизация маршрутизации GEO сайта
Погода в Ревде во вторник
Популярные детские игрушки 2024
Российская автоиндустрия в цифрах
Системы безопасности IP
Смех в доме
VDSina для новичков: простой подход
Великолепие чая и кофе
Видеочат рулетка: её задачи
Видеочат в режиме реального времени