Дата публикации:

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Каждая успешная компания рано или поздно нанимает на работу сотрудников. Если оформить их ненадлежащим образом, можно попасть под санкции и задолжать работнику крупную сумму.

Закон предлагает несколько вариантов оформления отношений с работниками, из которых работодатель может выбрать подходящий. Сначала разберемся с терминами. Трудовой договор — письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон.

Наниматель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия. А работник в ответ реализует свои прямые рабочие обязанности и блюсти правила компании.

Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Между трудовым и гражданско-правовым договором существенная разница. Работодателям комфортнее оформлять отношения по гражданскому законодательству: здесь меньше ответственности и обязательств перед государством и сотрудниками.

Но и для работника есть плюсы. Разберем отличия ГПХ от трудового договора подробнее. Отношения по трудовому договору регулируются ТК.

Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством.

Сторонами договора выступают работодатель и работник. Отношения по ГПД урегулированы ГК.

При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком.

И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.

Рекомендуем прочесть:   Обрзец сопровод письма в суд о направлении заключения экспертов

Это значит, что вне штата на организацию может трудиться неограниченное число сотрудников. Экономия на страховых взносах.

За работников на трудовом договоре работодатель обязан платить НДФЛ 13 % и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС — 30 % от зарплаты. Плюс необходимо делать взносы на случай производственных травм и профессиональных заболеваний по тарифу для основной деятельности. С договором ГПХ можно существенно сэкономить.

Работая с ИП и самозанятыми, заказчик не должен платить ни НДФЛ, ни взносы. А по договору ГПХ с физлицами предусмотрен НДФЛ 13 % и страховые взносы. Взносы на несчастное страхование платить не нужно, если это условие не прописано в договоре.

Экономия на социальном пакете.

Работнику по договору ГПХ нужно оплачивать только результат. В период его отпуска, болезни или декрета никаких компенсаций платить не нужно. А на штатных сотрудников тратится заметно больше денег.

Экономия на организации рабочего места. Обычно подрядчик работает удаленно.

Поэтому ему не нужны оборудованное рабочее место, униформа и инструменты. Заказчик закупает расходные материалы и инструменты, если это прописано в договоре.

Если такого условия нет, исполнитель закупается за свой счет.

Оформление отношений по договору ГПХ для заказчика — почти сплошные плюсы.

Можно сэкономить и удобно построить работу. Но недостаток все-таки есть — ограниченный контроль. За удаленным сотрудником сложнее следить, и понимать степень выполнения задачи почти невозможно.

Есть риск, что вы прождете полгода и не получите результат. Чтобы избежать неприятностей, предусмотрите в договоре поэтапную сдачу работ. Подменять трудовой договор договором подряда хоть и выгодно, но рискованно.

Закон охраняет интересы работника, а подмена одного договора другим приводит к их ущемлению. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что договор ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство (ст.

11 ТК РФ). Это создает проблемы и добросовестным работодателям. По договорам ГПХ работает множество людей, особенно, фрилансеров, и это нормальная практика для работ с эпизодическим характером.

При этом даже исполнителей, которые сделали для компании презентации несколько раз, могут признать сотрудниками и потребовать переквалификации договора. Одно лишь название трудового договора не делает его гражданско-правовым: содержание важнее.

Пленум ВС РФ выпустил в мае 2018.

В нем уделено много внимания отличительным признакам трудовых отношений:

• Работодатель обеспечивает надлежащие условия труда.
• Работодатель регулярно делает в пользу сотрудника выплаты, которые являются его единственным или основным доходом.
• Между сторонами заключено соглашение о личном выполнении работником заранее определенной в договоре трудовой функции под контролем и руководством работодателя.
• Работодатель оплачивает расходы на рабочие поездки работника.
• Работник получает регулярную оплату за выполнение трудовой функции, а не результат работы.
• Работник подчиняется внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказа руководства, трудовому распорядку, рабочему графику.
• Работодатель предоставляет материалы и инструменты для выполнения работы исполнителем.
• Должность работника включена в штатное расписание и интегрирована в организационную структуру работодателя.
• Работодатель предоставляет сотруднику регулярные выходные, отдых в праздники и ежегодные отпуски.

Порядок переквалификации договоров регулируется ст. 19.1 ТК РФ. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:

1. суд в результате непосредственного обращения исполнителя;
2. заказчик по письменному заявлению исполнителя;
3. суд в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц.
4. заказчик по не обжалованному в суде предписанию государственной трудовой инспекции (ГИТ) об устранении нарушений ст. 15 ТК РФ;

Например, ООО «Шип» 1 октября 2016 года заключила договор ГПХ с физлицом. В декабре 2021 года суд признал договор трудовым.

Начиная с 1 октября 2016 года трудовой договор вступит в силу. С этой даты работнику положены все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Истекший ГПХ переквалифицировать в трудовой может только суд В случае трансформации ГПХ в трудовой, организацию привлекут к ответственности за занижение базы по страхвзносам.

За весь период действия гражданского договора доначислят взносы в ФСС и пени по ним.

Работник сможет требовать от компании компенсации и пособия за все переработки, неиспользованные отпуска и больничные. Дополнительно могут взыскать компенсации морального вреда за задержку в выплатах.

Если зарплата сотрудника за время работы по ГПХ была ниже МРОТ по субъекту РФ, придется доплатить.

Помимо прочего, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить ему штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей, а самой организации — штраф от 50 до 100 тыс. рублей. За повторное нарушение должностным лицам грозит дисквалификация, а юрлицам — увеличенный штраф от 100 до 200 тыс.

рублей. Дополнительно понадобится:

• внести запись о работе в трудовую книжку;
• оформить кадровые документы: приказ и личную карточку;
• составить табель рабочего времени сотрудника, начиная со дня заключения договора ГПХ.
• включить в штатное расписание должность сотрудника, если ее там нет;

Разберемся, кто может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора и что с этим делать. С 2017 года администрированием страховых взносов занимается ФНС. Она заинтересована в переквалификации договора ГПХ в трудовой с целью доначисления страхвзносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Чаще всего налоговая обращается в суд, когда организация заключает договор ГПХ с ИП или самозанятым. Так как эти категории уплачивают НДФЛ и страховые взносы самостоятельно, организация не принимает на себя обязательства налогового агента и экономит на налогах и взносах.

В последнее время распространилась мошенническая схема. Работодатели ради уменьшения платежей предлагают работникам зарегистрироваться как ИП или самозанятый и заключают с ними договор ГПХ. Чтобы доначислить налоги, ФНС обращается в суд с иском о признании договора ГПХ трудовым договором.

: в ходе выездной проверки ИФНС выяснила, что организация работала с ИП по договорам ГПХ, чтобы занизить базу по налогу и получить выгоду по НДФЛ и НДС.

При этом ИП являлись ее работниками и выполняли трудовые функции.

В связи с этим налоговая переквалифицировала договоры в трудовые и доначислила компании НДС, налог на прибыль, НДФЛ, штрафы и пени.

Предприниматели-исполнители с этим не согласились и обратились в суд с иском. Суды трех инстанций отказали предпринимателям, так как ИП работали в офисе организации 40 часов в неделю, выполняли трудовые функции и не платили за аренду. При этом ежемесячно ИП получали вознаграждения независимо от выполненного объема работ.

Так что даже несогласие исполнителей на переквалификацию договора не защищает от рисков. Свою позицию проще отстоять, если договор ГПХ заключен с физлицом, а не ИП или самозанятым, особенно, заручившись поддержкой сотрудника. В суде он должен заявить, что сам хотел заключить с организацией договор ГПХ, а не трудовой.

Граждане вправе свободно распоряжаться своим трудом и самостоятельно выбирать порядок оформления — трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Есть ряд других судебных решений, где работодатели смогли отстоять ГПД и не допустить переквалификации.

Налоговой не помогли их аргументы. Например:

1. Договор ГПХ предусматривал работы и услуги, которые возложены на штатных сотрудников компании и соответствуют их трудовым функциям.
2. Работавший по договору ГПХ исполнитель позднее был включен в штат организации.
3. Организация в течение нескольких месяцев заключает с одним и тем же физлицом договор на выполнение одного вида работ или услуг.

Присутствие в договоре ГПХ одного или двух обстоятельств, которые не характерны для этого вида отношений, не доказывает их трудовой характер. Доказательством может быть только совокупность нескольких признаков трудовых отношений.

В спорах между юридическими лицами и налоговой чаще побеждает ФНС. При этом даже оформление договора с ИП или самозанятым не всегда становится решающим фактором. : суд признал договор, заключенный работодателем, не гражданско-правовым, а трудовым, так как в нем предусмотрено сразу множество факторов, указывающих на трудовой характер отношений.

Среди них личное исполнение четко определенных трудовых обязанностей в течение длительного срока, соблюдение внутреннего рабочего распорядка и техники безопасности. При этом весь период исполнитель получает фиксированное вознаграждение дважды в месяц и несет материальную ответственность. Взносы на случай травм на производстве и профессиональных заболеваний по-прежнему администрирует ФСС.

Поэтому фонд тоже заинтересован в переквалификации договоров, особенно в организациях с высоким тарифом. ФСС проявляет повышенную бдительность, поэтому нередко обращается в суды даже в тех случаях, когда в договоре нет явных признаков трудовых отношений. Из-за этого переквалифицировать договор им удается все реже.

Договор нужно составлять внимательно и грамотно. Любая ошибка увеличивает шанс ФСС на победу в судебном споре. В одном из территориальное отделение ФСС РФ провело выездную проверку общества и по итогу доначислило страховые взносы, пени и штраф.

Компания заключала с водителями договоры ГПХ, суд переквалифицировал их в трудовые. Фонд считал, что договоры с водителями похожи на срочные трудовые, выплаты по ним — скрытая форма зарплаты и подлежит обложению взносами. Аргументы были следующие:

1. в договоре не был прописан конкретный объем работ (сторонам был важен не результат, а процесс);
2. водители получали рабочий транспорт и гараж;
3. работники выполняли трудовую функцию, а не разовые задания.
4. водители получали регулярный оклад в фиксированной сумме;

Общество попыталось оспорить позицию ФСС в суде и получили поддержку в трех инстанциях.

Суды исходили из того, что в договорах были признаки, характерные для ГПД: наличие конкретного вида услуг (управление транспортным средством по заданию заказчика), фиксированная сумма за результат услуги, привлечение водителей по необходимости, а не на постоянной основе, отсутствие выплат при отсутствии заказов. Однако в другом суд удовлетворил требования ФСС о доначислении взносов. Верховный суд установил, что организация заключила с физлицами договоры на выполнение постоянной, а не разовой работы.

В нем не был определен конкретный объем работ, а отношения между сторонами носили длительный характер: в течение нескольких лет договор оформлялся с одним и тем же лицом. Кроме того, фирма предоставляла исполнителям рабочее место, оборудование и инструменты, а работы, которые они выполняли регулярно, оплачивались дважды в месяц.

В штатном расписании была должность с трудовыми функциями аналогичными тем работам, которые выполнял исполнитель по договору. Эти обстоятельства суд посчитал достаточными для переквалификации договора.

У ФСС есть , которое он подготовил для своих территориальных отделений. В письме даны практические рекомендации по разграничению договора ГПХ и трудового договора.

Эти рекомендации актуальны и сегодня. Недовольные сотрудники могут обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя.

Узнать о нарушениях организации ГИТ может не только от сотрудников.

Об этом могут сообщить госорганы: прокуратура, полиция, ФНС и так далее. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывается договором ГПХ вместо заключения трудового, то выдаст ему предписание об устранении нарушения.

Работодатель может либо исполнить его, либо попытаться обжаловать в суде. Обращаться в суд не стоит, если нарушение в самом деле есть. При сомнениях в характере отношений суд трактует их как трудовые (ч.

3 ст. 19.1 ТК РФ). До 1 января 2014 ГИТ не могла самостоятельно обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми. Сейчас ГИТ может провести проверку, подготовить по ее итогам материалы и обратиться с ними в суд с иском о переквалификации договора. При этом мнение самого работника не учитывается.

В таком случае суд изучит всю информацию и вынесет решение.

ГИТ не так часто обращается в суд для переквалификации договоров с ИП. Статус предпринимателя предполагает большую защищенность при работе с заказчиками, возможность не соблюдать правила внутреннего распорядка.

Иногда в переквалификации договора заинтересованы сотрудники. Тогда шанс решения суда в пользу работодателя стремительно сокращается, так как работники отстаивают свои права, предусмотренные ТК РФ.

Для начала сотрудники обращаются с просьбой о переквалификации к работодателям, а затем в территориальный орган ГИТ.

Инспекция организует проверку организации и вынесет предписание о переквалификации договора или об отсутствии трудовых отношений. Можно сразу направиться в суд, минуя ГИТ. Помните: если суд сомневается в правильной квалификации договора, его истолкуют в пользу трудового и переквалифицируют.

Это дает работникам большое преимущество. Вот . Работник подал в суд иск о переквалификации трудовых отношений. В обоснование требования он указал, что был направлен в организацию центром занятости населения.

При трудоустройстве ему навязали договор ГПХ, предметом которого являлось исполнение сотрудником обязанностей по охране объекта и организации контрольно-пропускного режима. Истец выполнял работу лично, соблюдал сменный график, руководствовался должностными инструкциями и находился под начальством старшего руководителя.

Работа осуществлялась непрерывно в течение длительного времени, зарплата выплачивалась дважды в месяц.

Кроме того, истец указал, что эта работа входит в единый справочник работ и профессий и может осуществляться только по трудовому договору. Охраной по договору ГПХ могут заниматься только ИП или организации с лицензией. Суд удовлетворил требования. Проанализировав решения судов, можно сделать вывод — договор ГПХ невозможно признать трудовым, если отношения между сторонами не имеют признаков трудовых отношений или содержат их в единичном количестве.

Чтобы избежать споров с работниками и госорганами, работодатель должен следить за правильной формулировкой условий договора подряда и грамотно выстраивать рабочие отношения с исполнителем.

В тексте договора не должно быть обстоятельств, которые способны привлечь ненужное внимание проверок.

Гражданские лица в Израиле: миф или реальность?
Грамматические основы и типы сказуемого:
Издевательства из-за красоты: миф или реальность?
Как красиво обозвать Макара
Как красиво уйти от ответа?
"Как купить голду в Standoff 2 по самым выгодным курсам?"
Как купить игру через сервис Steam с помощью Kupicod
Как получить белый дым: секреты и рекомендации
Как получить бонусы или скидку на связь от мегафона:
"Как получить черный дым из костра: секреты и советы"
Как получить число 63: формулы и способы
Как решить задачу, которую мама задала?
Как решить задачу на вероятность
Как решить задачу по физике: шаг за шагом
Как выбрать имя для теленка?
Комплект AliExpress Xeon E5-2630v4: актуальность и преимущества
"Люди без чувств: кто они и как они живут?"
Люди - полуобезьяны?
Можно ли в школе играть в Uno?
Нового года не будет?
"Отзывы владельцев: BMW, Audi, Mercedes-Benz 2022-2023 года"
Our Exciting Trip to India
Outlast: ужасы и адреналин или просто страшная игра?
Помогите с контрольной по химии!!!!
Решение неравенств методом интервалов
Решение неравенств по математике
Решение неравенств с помощью метода дискриминанта
Школа, могут ли меня исключить?
Школа: оценка за четверть. Балл 4,5 - какая оценка?
"Школьная дискотека: подготовка, музыка и веселье"
The Benefits of Learning a Second Language
The Benefits of Learning a Second Language
The Benefits of Learning English in 10th Grade
The Benefits of Learning English
The Benefits of Reading
Ведьмак 1: игра в кости и вопрос о покере
Заголовок: Имя или фамилия? Что же в Папа Карло?
Заголовок: Как найти Q1 из формулы η = Aп/Q1?
Заголовок: Как решить комплексную расчётную задачу
Заголовок: Почему люди задают одни и те же вопросы?